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人才理念


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对每位员工制定一个职业生涯规划以及公司内部晋升体系,结合员工个人发展意愿可往技能线发展也可往管理线发展,甚至是交叉发展。

公司致力于把合适的人才配置到合适的岗位,并对员工进行适度地职业生涯规划,让其个人发展与企业发展目标保持一致。

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